
Način razmišljanja o rastu važan je koncept za poduzetnike jer može imati veliki utjecaj na uspjeh njihova poslovanja. „Growth mindset“ je uvjerenje da se nečije sposobnosti i potencijal mogu razviti kroz trud, predanost i ustrajnost. To je suprotno od fiksnog načina razmišljanja, koji vjeruje da su nečije sposobnosti ograničene i da se ne mogu promijeniti.
Znanstveni podaci pokazuju da razmišljanje o rastu vodi do viših razina postignuća i uspjeha. Studije su otkrile da su oni s načinom razmišljanja o rastu skloniji biti otporniji u slučaju neuspjeha te je vjerojatnije da će riskirati, učiti na pogreškama i ustrajati čak i kad se suoče s preprekama.
Primjeri uspješnih poduzetnika s načinom razmišljanja o rastu uključuju Stevea Jobsa, Marka Zuckerberga i Oprah Winfrey. Svaki od ovih pojedinaca pokazao je da može učiti i rasti u svojim poljima. Također su pokazali da su spremni riskirati i ustrajati čak i kad su suočeni s neuspjehom.
S druge strane, postoje i primjeri poduzetnika s fiksnim načinom razmišljanja koji nisu uspjeli. Ove osobe često nisu voljne riskirati i manje je vjerojatno da će učiti iz svojih pogrešaka. Također je vjerojatnije da će odustati kada se suoče s neuspjehom.
Dakle, kako poduzetnici mogu implementirati način razmišljanja o rastu u vlastito poslovanje? Evo nekoliko savjeta:
1. Budite otvoreni i voljni učiti. Način razmišljanja o rastu zahtijeva da budete otvoreni za nove ideje i voljni učiti iz svojih pogrešaka.
2. Budite otporni. Suočavanje s neuspjehom dio je poduzetničkog putovanja, a razmišljanje o rastu pomoći će vam da ostanete motivirani i nastavite dalje čak i kada stvari postanu teške.
3. Riskirajte. Način razmišljanja o rastu potiče vas na preuzimanje rizika i isprobavanje novih stvari.
4. Slavite uspjehe i učite iz neuspjeha. Slavljenje uspjeha pomoći će vam da ostanete motivirani, a učenje iz neuspjeha pomoći će vam da se poboljšate i rastete.
Kako bi se implementirao način razmišljanja o rastu, važno je poticati okruženje u kojem se greške doživljavaju kao vrijedne prilike za učenje i rast. To se može učiniti naglašavanjem važnosti procesa i truda u odnosu na rezultate, poticanjem otvorenog dijaloga i priznavanjem pojedinačnih uspjeha. Osim toga, važno je dati povratnu informaciju na konstruktivan način te ponuditi ohrabrenje i podršku za rast. Konačno, bitno je da sami modelirate način razmišljanja o rastu jer može biti zarazan.